In Frankrijk zijn momenteel 1,8 miljoen ouderen werkloos. Het is een menselijke en economische puinhoop die de regering wil oplossen met "Senior ActivaDit systeem wordt sinds 2023 getest in de regio Île-de-France en zal vanaf juni 2025 in heel Frankrijk worden ingevoerd.
Doel: 50-plussers hun plaats in de wereld van werk teruggeven dankzij ondersteuning op maat, certificeringscursussen en een ambitieuze hervorming van de wetgeving.
Reality check: mijn ervaring met de leeftijdsmuur
"Op mijn 54e, na mijn ontslag, heb ik 87 cv's verstuurd. De respons? Twee sollicitatiegesprekken... en radiostilte." Dit vertrouwen van een bevriende salesmanager vat de beproeving van oudere mensen op de arbeidsmarkt goed samen. In Frankrijk, slechts 35 % van de 60-64-jarigen heeft werk vergeleken met 61 % in Duitsland.
Mijn triggerOp een banendate in Lille ontmoette ik Marie, een 58-jarige voormalige logistiek manager. "Mensen zeggen dat ik overgekwalificeerd ben of niet digitaal genoeg. Maar ik heb mezelf Excel geleerd! Zijn getuigenis overtuigde me: leeftijd blijft de belangrijkste oorzaak van discriminatie aan het werk.
Het drievoudige winplan van de regering
De wet veranderen: het contract voor ervaringsverbetering
Vanaf juni 2025 zal het wetsvoorstel tot omzetting van het Nationaal Interprofessioneel Akkoord (ANI) van november 2024 voert schokmaatregelen in:
- Contract voor ervaringsverbetering (CVE): vaste contracten voor 60-plussers, met vrijstelling van bijdragen voor ontslagvergoedingen
- Verbeterd onderhoud halverwege de carrièreVaardigheden + verplichte gezondheid
- Gefaseerd pensioen vanaf 60 jaar vergeleken met de huidige leeftijd van 62
"Dit contract geeft werkgevers eindelijk wat zichtbaarheid", legt Éric, HR-directeur in de bouwsector, uit. "Als je weet dat een senior op 64-jarige leeftijd vertrekt in plaats van op 67-jarige leeftijd, kun je teams effectiever aansturen.
Veranderende perspectieven: de culturele strijd
A landelijke actie lanceert in mei om 3 vooropgezette ideeën te bestrijden:
- "Senioren kosten meer → Nephun omzet is 3x lager
- "Ze zijn minder productief → Nep87 % van de werkgevers vindt ze betrouwbaarder
- "Ze weten niet hoe ze zichzelf moeten trainen → Nep83 % van Senior Focus deelnemers valideren hun certificering
Mijn favorietTV-reclame met Nathalie, 58 jaar oud, succesvol omgezet naar HR na 8 maanden training. "Ik ontdekte dat mijn ervaring een voordeel was, geen belemmering!zegt ze.
Praktijken veranderen: Atout Senior, gebruiksaanwijzing
Getest in Île-de-France met 83 % terug aan het werkHet systeem is gebaseerd op :
- 4 maanden theoretische training (560u) in 6 belangrijke sectoren: HR, logistiek, boekhouding, enz.
- 4 maanden praktijkopleiding (602h) in een bedrijf.
- Volledige financiering door France Travail + CPF.
Een concreet voorbeeld: In Lyon nam een groep van 20 senioren deel aan een versnelde voorraadbeheer training. Het resultaat: 18 vaste logistieke medewerkers.
Atout Senior's 5 belangrijkste innovaties
- Reisschema op maatBeoordeling van vaardigheden + project op maat.
- Intergenerationeel mentorschapJunior/senior koppeling in een bedrijf.
- Digitaal platform150 e-learningmodules op maat voor 50-plussers.
- Wervingsgarantie30 % salaris betaald door de staat bij ondertekening van een vast contract.
- Netwerk van partnerbedrijven150 bedrijven betrokken, waaronder EDF en Carrefour.
Getuigenissen: ze durfden de sprong te wagen
Casus 1: François, 57, bekeerd tot managementcontroller
"Na 30 jaar in de auto-industrie dacht ik dat mijn carrière voorbij was. Atout Senior heeft me in slechts 4 maanden tijd opgeleid in managementsoftware. Vandaag geef ik leiding aan een team van 8 mensen.
Casus 2: Samira, 61 jaar, oprichtster van een kruidenierswinkel in de gemeenschap
"De module voor het opzetten van een bedrijf gaf me de sleutels tot het opzetten van mijn eigen bedrijf. Het resultaat: 12 banen gecreëerd in mijn buurt!
De cijfers die onze effectiviteit bewijzen
- +43 % 50+ werknemers in de regio Parijs sinds 2023.
- 72 % van de bedrijven tevreden over het senior personeel dat ze opleiden.
- 1,2 miljard euro bespaard op een werkloosheidsuitkering.
De expert legt uit: waarom het werkt ?
Bertrand Lamour, voorzitter van Ifocop:
"Succes komt van combinatie van theoretische opleiding + onderdompeling in het veld. Senioren leren een vak terwijl ze hun echte toegevoegde waarde bewijzen.
Wat gebeurt er nu? De volgende stappen
- Juni 202513 regio's.
- 2026doel van 100.000 getrainde senioren.
- 2027integratie van de regeling in de persoonlijke opleidingsrekening (CPF).
ConclusieDit historische initiatief markeert een keerpunt in het beheer van lange loopbanen. Als burger en digitale professional ben ik me bewust van de dringende noodzaak om ervaring verbeteren terwijl vaardigheden moderniseren. De uitdaging is enorm, maar de eerste resultaten laten zien dat een een andere manier is mogelijk.
"Het is geen kwestie van leeftijd, maar van vaardigheden", Astrid Panosyan-Bouvet vat samen. Het is een overtuiging die ik deel, omdat ik tientallen senioren hun trots en werk heb zien hervinden dankzij deze regeling. De zilveren revolutie is aan de gang!
