Die französischen Senioren zwischen 53 und 56 Jahren werden seit dem 1. April 2025 einer beispiellosen Drehung an der Schraube unterzogen: die Dauer des Arbeitslosengeldes wird von 4,5 auf 9 Monate verkürzt, die Altersgrenzen werden um 2 Jahre angehoben und die Degression für über 55-Jährige wird beendet. Entschlüsselung einer Reform, die bis zu 6.000 € Verluste pro Arbeitsuchendem kosten wird.
Die 3 wichtigsten Veränderungen, die Ihr Portfolio beeinflussen
Eine Verlängerung der Altersgrenzen für die Inanspruchnahme von Seniorenvorteilen
Bis März 2025 werden Arbeitssuchende von 53 Jahre konnten Anspruch erheben auf 22,5 Monate Entschädigung (685 Tage), und die von 55 Jahre à 27 Monate (822 Tage). Seit dem 1. April :
- 55-56 Jahre : maximal 22,5 Monate (statt 53-54 Jahre).
- 57 Jahre und älter : 27 Monate (anstelle von 55 Jahren).
- 53-54 Jahre : Rückkehr zum allgemeinen Recht von 18 Monate, oder 4,5 Monate Verlust.
Konkretes Beispiel Ein 54-jähriger Senior, der im März 2025 entlassen wurde, hätte 22,5 Monate ARE erhalten (d. h. 16 200 € auf der Grundlage von 720 €/Monat). Wenn er nach dem 1. April entlassen wird, erhält er nur noch 12 960 €, oder 3.240 € weniger.
Ein erweiterter Bezugszeitraum zur Berechnung Ihrer Ansprüche
Um einen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu erwerben, mussten Senioren Folgendes nachweisen 6 gearbeitete Monate von 36 Monaten (gegenüber 24 Monaten bei den anderen). Von nun an gilt diese Regel nur noch ab 55 Jahre (vs. 53 Jahre zuvor). Risiko : 15 % von Senioren im Alter von 53-54 Jahren könnten nach Angaben der Unédic jeglichen Zugang zum ARE verlieren.
Das Ende der Degression für über 55-Jährige... aber nicht für alle
Die Degression (Senkung der Zulagen um 30 % nach 6 Monaten für hohe Einkommen) verschwindet ab 55 Jahre (zuvor 57 Jahre). Diese Maßnahme gleicht jedoch nicht die Verkürzung der Bezugsdauer aus.
Warum wurde diese Reform durchgeführt? Die undurchsichtige Verbindung mit der Rente mit 64
Die französische Regierung begründet diese Maßnahmen mit derAngleichung an die RentenreformDas gesetzliche Rentenalter wird bis 2030 auf 64 Jahre angehoben. Ziel ist es, ältere Menschen zu ermutigen, in den Ruhestand zu gehen. länger aktiv bleiben.
Doch die Zahlen sagen etwas anderes :
- Nur 45 % der 55-64-Jährigen sind erwerbstätig (Quelle: Dares).
- Senioren setzen 713 Tage im Durchschnitt wieder eine Stelle zu finden (im Vergleich zu 312 Tagen bei den anderen).
"Diese Reform verschärft die Unsicherheit der Schwächsten. Die Koppelung von Arbeitslosigkeit und späterem Renteneintritt ist eine doppelte Bestrafung".Die meisten Menschen, die in den USA arbeiten, sind nicht in der Lage, ihre Rechte zu verteidigen", sagt Pascale Coton von der CFTC.
Erfahrungsbericht: Jean-Pierre, 54, entlassen im April 2025
"Nach 25 Jahren in der Logistikbranche hat mein Unternehmen seinen Standort verlagert. Im März hätte ich Anspruch auf 22 Monate ARE gehabt. Heute sagt man mir 18 Monate. Bei einer Miete von 800 € und einem SJR von 45 € muss ich weitere 3 240 € aufbringen. Mit 54 Jahren werde ich von den Personalvermittlern gehost. Diese Reform ist ein Schiffbruch".
Schattenseiten, die Experten beunruhigen
Unterschätzte finanzielle Auswirkungen
Die Unédic rechnet mit 2,3 Milliarden Einsparungen bis 2028Die Verluste sind jedoch hoch:
- -24 % des Einkommens eines 54-jährigen Seniors mit Mindestlohn.
- -18 % für eine 56-jährige Führungskraft.
Unangemessene Ausbildung
Die Möglichkeit, den Anspruch über Schulungen zu verlängern (137 zusätzliche Tage), ist ab sofort zugänglich ab 55 Jahre. Problem: Nur 12 % von Senioren profitieren laut France Travail davon.
Der "Schwarze-Loch-Effekt" für 53-54-Jährige
Diese Altersgruppe fällt ohne Ausgleichsmaßnahmen in das allgemeine System. Ergebnis: ein erhöhtes Risiko von Berufsabbruch und von Armut.
5 Tipps, um den Schaden zu begrenzen
- Antizipieren Sie Ihre Aussteuerung : Benutzen Sie den offiziellen Simulator der Unédic.
- Entscheiden Sie sich für ARCE 45 % von Ihren verbleibenden Kapitalansprüchen erhalten, um ein Kleinstunternehmen zu gründen (unter bestimmten Bedingungen).
- Bilden Sie sich weiter : Berufliche Qualifikationen (CPF) ermöglichen den Zugang zu Beihilfen.
- RSA beantragen : Ergänzen Sie Ihr Einkommen, wenn die ARE nicht ausreicht.
- Verhandeln Sie vor dem 53. Lebensjahr über eine Vertragsauflösung : Um von den alten Regeln zu profitieren.
Was die Medien und Gewerkschaften verschweigen
- Senioren-Saisonarbeiter Die Mindestentschädigung bleibt jedoch bei 5 Monaten.
- Die Häftlinge : Neuer Anspruch auf ARE, aber unter strengen Bedingungen (validierte Arbeitsverträge im Strafvollzug).
- Die Obergrenze für die Kumulierung von ARE + Tätigkeit : Begrenzt auf 60 % für Unternehmensgründer, außer im Falle des Scheiterns.
Schlussfolgerung: Eine Reform, die Ungleichheiten verstärkt
Während 27 % von Senioren bereits unter der Armutsgrenze leben (Insee), besteht die Gefahr, dass diese Reform ihre prekäre Lage noch verschärft. Zwischen politischem Kalkül und der Realität vor Ort müssen sich die neuen Arbeitssuchenden der Altersgruppe 50+ nun mit einer doppelten Strafe auseinandersetzen: weniger Zeit, um wieder eine Stelle zu finden, und weniger Mittel zum Überleben.
⚠️ Sie sind dran : Überprüfen Sie sofort Ihr Konto bei France Travail und erkunden Sie die lokalen Hilfsangebote (Action Logement, Fonds de solidarité logement), um den Schock abzufedern.
FAQ
Welche neuen Regeln gelten für die Entschädigung arbeitsloser älterer Menschen?
Seit dem 1. April 2025 gibt es drei große Veränderungen, die sich auf Senioren auswirken:
- Die Altersschwellen für eine verlängerte Bezugsdauer wurden um zwei Jahre angehoben.
- Der Referenzzeitraum für die Eröffnung spezifischer Rechte für ältere Menschen gilt nun ab 55 Jahren (statt ab 53 Jahren).
- Die Degression des Arbeitslosengeldes fällt ab 55 Jahren weg, aber die Gesamtdauer des Arbeitslosengeldes wird für bestimmte Altersgruppen verkürzt.
Wie viele Monate Arbeitslosengeld verlieren Senioren durch diese Reform?
Senioren im Alter von 53 bis 54 Jahre erleiden einen erheblichen Verlust: Ihre maximale Bezugsdauer sinkt von 22,5 Monate à 18 Monate, was einer Reduzierung von 4,5 Monate. Diejenigen im Alter von 55-56 Jahre behalten 22,5 Monate, aber die besonderen Vorteile gelten erst ab diesem Alter.
Warum wurden die Altersgrenzen angehoben?
Die Regierung begründet die Reform mit der Angleichung an die Rentenreform, die das gesetzliche Rentenalter schrittweise auf 64 Jahre. Das erklärte Ziel ist es, Senioren dazu zu bewegen, länger aktiv zu bleiben, bevor sie ihre Rentenansprüche geltend machen.
Ist die Abschaffung der degressiven Zulagen vorteilhaft?
Ja, aber nur für Senioren im Alter von 55 Jahre und älter. Die Degression (Senkung der Leistungen um 30 % nach 6 Monaten für hohe Einkommen) gilt ab diesem Alter nicht mehr. Diese Maßnahme gleicht jedoch nicht die Gesamtkürzung der Bezugsdauer für die anderen Altersgruppen aus.
Welche finanziellen Auswirkungen hat ein Senior, der nach dem 1. April entlassen wurde?
Ein Senior, der nach dem 1. April entlassen wurde, verliert im Durchschnitt zwischen 3.000 € und 6.000 €Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem Alter und dem Referenztagessatz (RTS). Ein 54-jähriger Arbeitssuchender erhält beispielsweise ca. 3.240 € weniger über einen auf 18 Monate verkürzten Bezugszeitraum.
Haben Senioren immer noch Zugang zu besonderen Rechten?
Ja, aber diese Rechte sind nun ab 55 Jahregegen 53 Jahre zuvor. Dazu gehören :
- Ein erweiterter Bezugszeitraum (36 statt 24 Monate).
- Die Möglichkeit, die Rechte über qualifizierende Ausbildungen zu verlängern (137 zusätzliche Tage).
Welche Folgen hat dies für Senioren im Alter von 53 bis 54 Jahren?
Diese Altersgruppe ist besonders benachteiligt:
- Sie wechseln in die allgemeine Regelung mit einer maximalen Bezugsdauer, die begrenzt ist auf 18 Monate.
- Sie verlieren den Zugang zu speziellen Maßnahmen, die älteren Menschen vor ihrem 55.
Kann eine Ausbildung die Arbeitslosenunterstützung verlängern?
Ja, die Regelung, die eine Verlängerung des Anspruchs über qualifizierende Ausbildungen ermöglicht, bleibt bestehen. Allerdings werden nur 12 % von Senioren profitieren laut France Travail derzeit davon, weil das Angebot nicht auf ihre beruflichen Bedürfnisse abgestimmt ist.
Wie kann man das Ende des Arbeitslosenanspruchs antizipieren?
Hier sind einige praktische Tipps:
- Verwenden Sie den offiziellen Simulator der Unédic, um Ihren verbleibenden Anspruch zu schätzen.
- Ziehen Sie die ARCE (Aide à la reprise ou création d'entreprise) in Betracht, bei der Sie einen Teil Ihrer Zulagen als Kapital beziehen können.
- Erkunden Sie lokale Regelungen wie RSA oder Wohngeld, um Ihr Einkommen zu ergänzen.
Besteht die Gefahr, dass diese Reform die Prekarität älterer Menschen verschärft?
Ja, laut mehreren Experten und Gewerkschaften könnte diese Reform die Unsicherheit älterer Arbeitssuchender verschärfen:
- Senioren brauchen im Durchschnitt 713 Tage um wieder eine Arbeit zu finden, in manchen Fällen weit über ihre maximale Bezugsdauer hinaus.
- In der Nähe von 27 % der Senioren leben bereits unter der ArmutsgrenzeDiese Zahl könnte mit den neuen Regeln noch steigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Reform die Arbeitslosenunterstützung für ältere Menschen grundlegend umkrempelt und eine rigorose Antizipation erfordert, um ihre finanziellen und sozialen Auswirkungen zu begrenzen.
