Beschäftigung nach dem 56. Lebensjahr: Ist man wirklich arbeitslos?

Finden Sie einen Beschäftigung nach 56 Jahren ist keine unmögliche Aufgabe. Nein, man ist in diesem Alter nicht arbeitslos, aber man muss zugeben, dass es durchaus Hindernisse gibt und dass der Arbeitsmarkt auch heute noch nicht immer freundlich zu älteren Menschen ist.

Dennoch gibt es zahlreiche Lösungen, um aktiv zu bleiben, seine Erfahrungen aufzuwerten und beruflich wieder aufzusteigen.

In der kollektiven Vorstellung klingt das Überschreiten des Alters von 56 Jahren auf dem Arbeitsmarkt manchmal wie ein Todesurteil.Unbeschäftigbarkeit. Die Stellenangebote werden seltener, die Vorstellungsgespräche seltener und der Blick der Personalverantwortlichen scheint sich zu verhärten.

Die Realität ist jedoch weitaus differenzierter. Auch wenn die Schwierigkeiten nicht zu leugnen sind, sind sie kein unabwendbares Schicksal. Erfahrung, Kompetenz und Anpassungsfähigkeit sind auch - und gerade - nach 56 Jahren noch ein großer Vorteil.

Die Schlüsselzahlen derBeschäftigung von Senioren

Bevor wir uns in die Materie vertiefen, sollen einige Zahlen die Ausgangslage verdeutlichen. Den europäischen Daten zufolge ist dieBeschäftigung von 55-64-Jährigen erreichte 2016 55,3 %, gegenüber 66,6 % für die Gesamtheit der 15- bis 64-Jährigen, mit einem deutlichen Anstieg bei den Frauen. 

In Frankreich ist die Situation nach wie vor uneinheitlich: Zwar hat sich die Beschäftigungsquote älterer Menschen in den letzten Jahren verbessert, doch Arbeitslosigkeit und Brüche in der Erwerbsbiografie sind nach wie vor häufiger anzutreffen, wenn man auf das 60. Lebensjahr zugeht.

In meinem beruflichen Umfeld habe ich Kollegen gesehen, die mit der Angst vor dem Fallbeil auf die 50 zugingen. Einige hatten tatsächlich Schwierigkeiten, nach einer Entlassung eine neue Stelle zu finden, aber andere haben es geschafft, wieder aufzuspringen, manchmal in unerwarteten Bereichen.

Warum ist die Frage derUnbeschäftigbarkeit stellt sich die Frage nach dem Alter von 56 Jahren?

Die Frage derBeschäftigung nach 56 Jahren stellt sich aus mehreren Gründen akut:

• Die Politik des Altersmanagements in Unternehmen bleibt trotz der seit den 2000er Jahren unternommenen Anstrengungen verbesserungsfähig.
• Die gesellschaftlichen Vorstellungen über das berufliche Altern sind immer noch tief verwurzelt: Allzu oft wird das Alter mit geringerer Produktivität oder Widerstand gegen Veränderungen in Verbindung gebracht.
• Vorruhestandsregelungen, wenn auch weniger als früher, haben lange Zeit dazu beigetragen, ältere Menschen vom Arbeitsmarkt zu verdrängen.

Ich selbst habe diesen Umschwung um die 50 Jahre herum bei einem Jobwechsel gespürt. Die Blicke ändern sich, die Fragen nach der Fähigkeit, sich an neue digitale Werkzeuge anzupassen, werden häufiger. Dennoch war der Wunsch, weiter zu lernen und weiterzugeben, noch nie so groß.

Die Bremsen derEinstellung von Senioren

Unter den identifizierten Hindernissen gibt es mehrere, die in Studien und Rückmeldungen immer wieder auftauchen:

• Vorurteile über Produktivität : Es wird oft fälschlicherweise angenommen, dass ein Arbeitnehmer über 56 Jahre weniger leistungsfähig oder weniger anpassungsfähig wäre.
• Lohnkosten : Seniorität und Erfahrung können sich in höheren Gehaltsforderungen niederschlagen.
• Gesundheit und beruflicher Verschleiß Arbeitgeber befürchten manchmal höhere Fehlzeiten oder eine geringere Fähigkeit, bestimmte körperliche Aufgaben zu bewältigen.
• Digitale Beherrschung Der digitale Übergang kann als Hindernis empfunden werden, obwohl viele Senioren mit den modernen Hilfsmitteln vollkommen vertraut sind.

Bei einem Workshop des Vereins Atout'Âge in der Metropole Lille, an dem ich teilgenommen habe, war ich von der Vielfalt der Profile beeindruckt: Einige waren in einer Umschulung, andere wollten ihr Wissen weitergeben. Alle teilten den gleichen Willen, aktiv und nützlich zu bleiben.

Die Stärken der über 56-Jährigen auf dem Arbeitsmarkt

Es ist an der Zeit, mit einigen Klischees aufzuräumen. Die Senioren bringen einen unschätzbaren Wert für das Unternehmen :

• Erfahrung und Fachwissen Jahrelange Berufserfahrung, ein umfassender Überblick über die Herausforderungen und die Fähigkeit, Schwierigkeiten vorauszusehen.
• Zuverlässigkeit und Engagement Ältere Menschen sind weniger geneigt, ihre Stelle zu wechseln, und engagieren sich langfristig.
• Weitergabe von Fähigkeiten Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Ausbildung der Jüngeren und der Sicherung des Know-hows.
• Resilienz Die Erfahrung, mehrere Wirtschaftskrisen durchlebt zu haben, formt eine wertvolle Anpassungsfähigkeit.

Persönlich hatte ich das Glück, während eines Projekts zur digitalen Transformation mit einem 62-jährigen Mentor zusammenzuarbeiten. Seine Distanz, seine Pädagogik und seine Fähigkeit, das Team zusammenzuführen, waren für den Erfolg des Projekts ausschlaggebend.

Erfahrungen und Zeugnisse: Die Realität vor Ort

Fernab von Statistiken ist die Realität derBeschäftigung nach 56 Jahren wird im Alltag gelebt. Im Laufe meiner Karriere habe ich mehrere Erfahrungsberichte gesammelt:

• Claire, 58 Jahre, ehemalige HR-Führungskraft : Nach einer wirtschaftlichen Entlassung hat sie eine Ausbildung in Kompetenzbilanzierung absolviert. Heute begleitet sie Kleinstunternehmen bei der Personalverwaltung. "Ich musste mich neu erfinden, aber meine Erfahrung bleibt mein größter Trumpf".
• Jean, 60 Jahre, Facharbeiter Nach 35 Jahren im selben Unternehmen wurde er aus dem Unternehmen gedrängt. Dank einer persönlichen Betreuung fand er wieder eine Stelle in einem örtlichen KMU, wo er nun junge Mitarbeiter ausbildet.
• Sophie, 57, selbstständige Beraterin Nachdem sie die Zurückhaltung der Personalverantwortlichen festgestellt hatte, beschloss sie, sich selbstständig zu machen. "Meine Kunden schätzen meine Fähigkeit, dank meines beruflichen Hintergrunds schnell zu verstehen, was auf dem Spiel steht".

Diese Strecken zeigen, dass dieUnbeschäftigbarkeit kein unabwendbares Schicksal ist, sondern dass eine angemessene Begleitung und eine gute Portion Entschlossenheit unerlässlich sind.

Gute Praktiken, um auch nach 56 Jahren attraktiv zu bleiben

Im Lichte meiner Erfahrungen und des Feedbacks von Experten sind hier einige wirksame Hebel, um einen Beschäftigung nach 56 Jahren :

• Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten : Sich regelmäßig weiterbilden, insbesondere in Bezug auf digitale Werkzeuge und neue Arbeitsmethoden.
• Den eigenen Werdegang aufwerten : Den Lebenslauf anpassen, Leistungen, Soft Skills und die Fähigkeit zu vermitteln hervorheben.
• Sein Netzwerk pflegen : An beruflichen Veranstaltungen, Workshops und LinkedIn-Gruppen teilnehmen.
• Offen für Mobilität sein : Akzeptieren Sie Überbrückungsaufträge, Teilzeitarbeit, freie Mitarbeit oder Beratung.
• Pflegen Sie Ihr Online-Image : Ein aktuelles LinkedIn-Profil, Empfehlungen, regelmäßige Veröffentlichungen.

Ich persönlich habe festgestellt, dass man durch ständige Weiterbildung und die Öffnung für neue Organisationsformen (Telearbeit, punktuelle Aufträge) im Rennen bleiben kann.

Flankierende Maßnahmen und öffentliche Politik

Die Regierung ist sich der Herausforderung bewusst und hat verschiedene Maßnahmen zur Förderung derBeschäftigung von Senioren :

• Diagnosen in Unternehmen Um den beruflichen Verschleiß zu antizipieren und die Arbeitsbedingungen anzupassen.
• Kollektive Begleitung : Workshops, Coaching, Kompetenzbilanzen.
• Hilfen bei der Einstellung : Finanzielle Anreize für Arbeitgeber, die ältere Menschen einstellen.
• Weitergabe von Fähigkeiten : Aufwertung von generationsübergreifendem Mentoring und Tutoring.

Lokale Initiativen, wie die in der Metropole Lille, zeigen, dass die Mobilisierung der Akteure (Unternehmen, arbeitsmedizinische Dienste, Sozialpartner) von entscheidender Bedeutung ist, um eine Veränderung der Mentalität und der Praktiken zu bewirken.

Praktische Tipps, um nach 56 Jahren wieder einen Job zu finden

Hier sind einige Ratschläge, die aus meinem eigenen Werdegang und dem von begleiteten Personen stammen:

• Sich nicht entmutigen lassen : Ablehnungen sind Teil des Prozesses, aber jedes Gespräch ist eine Chance, sich zu verbessern.
• Auf Bildung setzen : Sich in einem zukunftsträchtigen Bereich spezialisieren oder sich umorientieren.
• Ausrichtung auf KMU und angespannte Sektoren : Sie sind oft offener für Erfahrungen.
• Einen effektiven Pitch vorbereiten : In wenigen Sätzen erklären können, was man in das Unternehmen einbringen kann.
• Einen Coach oder ein Selbsthilfenetzwerk in Anspruch nehmen : Der Blick von außen hilft, Vertrauen aufzubauen und die eigene Strategie anzupassen.

Schlussfolgerung

L'Beschäftigung nach 56 Jahren ist weder ein Mythos noch eine Fata Morgana. Zwar ist der Arbeitsmarkt nach wie vor anspruchsvoll und die Hindernisse sind zahlreich, aber dieUnbeschäftigbarkeit ist kein unabwendbares Schicksal. Erfahrung, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, etwas weiterzugeben, sind von großem Vorteil.

Unternehmen können nur gewinnen, wenn sie auf die Vielfalt der Altersgruppen setzen, und Senioren, wenn sie ihre berufliche Laufbahn weiterhin aktiv gestalten. Mit 56 Jahren und mehr ist es immer noch möglich, sich neu zu orientieren, zu lernen und sich in einem neuen beruflichen Abenteuer zu entfalten.